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2015年青岛企业工资指导线 平均工资涨14%

来源:青岛市人社局
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从市人社局获悉,为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业职工工资合理增长,促进劳动关系和谐稳定,本市发布2015年企业工资指导线。2015年企业工资指导线,以本企业2014年平均工资为基数,基准线为平均工资增长14%,上线(预警线)为平均工资增长19% ,下线为平均工资增长5%

市人社局相关负责人表示,企业要在政府发布企业工资指导线后30日内,制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算,通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案备案(工资集体协议)表》,并及时将《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》、2015年落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及2014年工资指导线履行情况报送人力资源和社会保障部门备案。

制定工资指导线实施方案应遵循以下原则:一是生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。三是生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业,可低于下线安排工资增长,也可暂不增加工资,但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

企业应主动接受职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的,应事先征求企业工会或职工代表的意见,经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转,应安排职工工资合理增长。

对落实工资指导线实施方案(工资集体协议)逾期未备案的企业,由人力资源和社会保障部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下的罚款。